華為培訓

當前位置:首頁 > 新聞中心 >> 公司新聞 發布:河北華訊科技有限公司 時間:2018年10月26日

       華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司,于1987年正式注冊成立,總部位于中國深圳市龍崗區坂田華為基地。[1]

華為是全球領先的信息與通信技術(ICT)解決方案供應商,專注于ICT領域,在電信運營商、企業、終端和云計算等領域構筑了端到端的解決方案優勢,為運營商客戶、企業客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產品和服務。

     2018年10月16日,華為入選《2018年中國大陸創新企業百強榜》。

華為日前內部發文,宣布原則上停止社招,特殊情況除外,該文由輪值董事長簽發

以應屆生和內部流動代替外部招聘

這份董事會常務文件《關于落實公司人才供應策略的決議》顯示,“華為公司原則上停止普通社會招聘”,不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍之內的各部門不得發放offer,特殊情況需經輪值董事長審批。

文件顯示,公司整體人力缺口和新鮮血液的補充,絕大部分由應屆生招聘滿足(含優秀往屆生),能力補充由關鍵稀缺人才招聘滿足,其他人才缺口以內部調配為主。

北青報記者發現,華為在文件中提倡人員內部快速流動,“優化內部人才市場規律,減少流動限制,支撐人員內部快速流動。”外部人才的補充主要通過“業務外包、實習生等多種方式,可通過引入行業專家顧問、合作伙伴等滿足業務需要。”要深入業務,主動管理人員效率;打開組織邊界,提供多種人才供應解決方案。

文件要求,要加大優秀往屆生(華為已發offer而沒有來華為報到的優秀畢業生)獲取力度,擴大海外留學生招聘,優化實習生的使用機制,加大優秀實習生使用。對于公司目前的一些年底突擊招人以用完招人指標等問題,文件批準,各業務部門基于業務實質和戰略訴求生成人力預算,上年度預算可跨年度使用到新預算授予前,避免各業務部門年底突擊招人。

新招人員僅針對關鍵稀缺人才

當然,“原則外”華為也會招聘一些社會人員,但只針對“19級以上的關鍵稀缺人才”。據悉,19級以上職級的員工一般擁有12-15年左右的工作經驗,且是其中的佼佼者。華為還規定,這些關鍵稀缺人才領域包括:IT、公有云服務、人工智能、視頻監控、互聯網生態與運營等領域。而華為已經比較有優勢的無線技術、接入網技術等領域,無需補充外部中層(15-18級)人員。

此份文件聲明,對外社會招聘中,不在上述優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘項目范圍的即視為普通社招,各部門不得發放普通社招崗位offer。特殊情況需經華為輪值董事長審批。

或解決華為用人成本高企問題

對此,有華為員工向北青報記者評論稱,這是公司在縮減用人成本。華為2017年公布的財報顯示,華為銷售收入6,036億元人民幣,但利潤為475億元,照此計算利潤率7.9%。2016年,華為銷售收入5216億元,凈利潤371億元,照此計算利潤率7.1%。對比其他互聯網公司,如阿里2018財年收入2502.66億元,凈利潤614.12億元,調整EBITA核心商業利潤率為53%。也就是說,華為雖然收入多,但利潤率并不高,部分原因就是華為公司的成本過高。

成本中的一大塊支出就是員工薪資。2017年度華為支付員工工資、薪金及其他福利共1402.85億元,以華為18萬員工數來計算,當年員工人均年薪為77.94萬元。有員工表示,公司目前的員工結構是13-14級(新進畢業生)的人數和19級以上(高級專家或管理者)的人數都很少,中間段15-18級的員工數最多,或占到90%左右。而一些中層員工能力不足,不具備晉升的條件,但又由于入職時間長,享受較多的公司薪資福利,因此成為降成本的一大目標人群。此次公司先行關閉社招通道,減少這部分人的流入,再依靠考評、內部流動等渠道,優勝劣汰,最終為公司節省成本。



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